近日，公司工会专门下发文件部署文体活动，推进文体活动扎实开展，丰富职工业余文化生活，激发职工创先争优的积极性和创造性。一直以来，公司工会始终坚持“以人为本，关爱员工”的理念，积极发挥工会职能，开展各种关爱活动，大力提升职工幸福指数。

一是开展多种多样的文体活动，丰富职工精神文化生活。在硬件上要建设文体活动室。由于职工平常工作压力较大，公司促使职工及时释放工作压力，锻炼身体素质，同时要为职工间友谊的建立和加深提供时间、空间，陶冶职工情操，不断引导职工树立正确的人生观、价值观。各项目部建设乒乓球室、阅览室、棋牌室、职工书屋等。在软件上要经常开展多种多样的文体活动。要充分发挥文体协会的重要作用。通过开展各类文体活动和爱好兴趣活动，寓教于乐，让职工业余生活各投所好，各取所需。成立书画协会、摄影协会、篮球协会、羽毛球协会等。通过多种愉悦身心的方式方法引导职工不断增强企业凝聚力和向心力，从而自然而然地提高职工的幸福指数。

二是关爱特困职工，积极开展帮扶活动。建立特困职工档案，在完善困难职工救助制度、帮扶制度同时，妥善解决特困职工子女上学难问题，对考上大学的特困职工子女开展“金秋助学”活动，保证让每一名特困职工子女都能上得起学，圆大学梦。

三是倾听职工心声，积极开展合理化建议活动。结合职工实际，针对重要部署和阶段性职工关心问题以及特殊岗位的实际问题，鼓励职工提合理化建议。通过开展合理化建议了解职工的心理状态，从而更好地更有针对性地开展提升职工幸福指数的工作。通过此种方法，职工把自己对企业的关心和本身美好工作生活的期待变成现实，达到企业与职工的互动和双赢，增强职工的主人翁意识和责任感，增加职工幸福指数。