青年兴则企业兴，青年强则企业强。连日来，山东电建一公司紧密围绕各岗位青年实际，为广大青年开出“成长套餐”，助力青年踏上成长“快车道”。

一是广泛搭建“青年大讲堂”。玉不琢，不成器；人不学，不知道。公司积极引导广大青年抓牢学习这个成才之基，适应知识更新飞速发展、科技变革日新月异的浪潮，孜孜求学，培养终身学习的习惯。全面部署“青春勇担当·建功新时代”主题实践活动，广泛搭建“青年大讲坛”、“每周一课”、“青春讲堂”等学习交流、展示风采的平台，紧密围绕生产运营管理、商务法律知识、新业务、新技术等专业和管理知识展开专题学习、专项研讨，让青年素质能力不断满足企业转型发展的新需要。

二是广泛搭建“青年比武台”。今年以来，结合各岗位工作实际，公司团委先后搭建了焊接、接线、管道、CAD制图、P6软件、公文写作、英语演讲等青年技能比武平台，鼓励青年走进赛场、走上前台、走向舞台，在比赛中切磋技艺，在实战中展示风采，切实为公司发展发掘和储备一批知识型、技能型、创新型青年技能人才骨干，打造卓越青年团队。同时，积极推荐优秀青年参加各类行业技能比武大赛，鼓励青年到更广阔的舞台对标先进、比学赶超、快速成长。

三是广泛搭建“青年创客营”。青年常为新，青年也最能为新。五月中旬，公司正式启动了“创新驱动大家谈”活动，在公司网站开辟了“创新荟”宣传专栏，引导青年增强创新意识和创新观念，营造“创新就在身边、人人关注创新”的浓厚氛围。广泛搭建“QC小组”、青年“五小”、青春梦工厂等“青年创客”载体，引导广大青年紧密围绕企业转型的重点和关键领域开展集中研讨，努力攻克一批技术壁垒，为工程建设提质增效。同时，加强对创新论文、专利、工法、科技进步奖的推报工作，深化青年论坛建设，推动青年才智向企业发展的中心工作聚焦。